Las instituciones de formación superior no sacan partido del ahorro de costes del e-Recruitment

Según el informe publicado por www.jobs.ac.uk, revela que el 72% de las instituciones de formación superior (Hight Education - HE) en el Reino Unido no miden sus presupuestos de reclutamiento, mientras que un 48% no miden la efectividad de su publicidad para reclutar.

Sin una inversión en infraestructuras en IT, una formación al personal de reclutamiento y un cambio en la actitud en medir el retorno de inversión (Return of Investment), las instituciones de formación superior no serán capaces de gozar los significantes ahorros que proporciona el e-Recruitment.

Según se desprende del estudio, mientras que el 68% de las instituciones encuestadas usan métodos de e-Recruitment, el sector carece de una falta de visión estratégica a largo plazo tanto en el terreno on-line como en el terreno off-line.

Según indica Andrew Gordon, director de www.jobs.ac.uk:

“E-recruitment and online advertising are useful tools to improve efficiencies. We do not recommend using online recruitment advertising methods in isolation, but rather as part of an overall, targeted recruitment strategy that can be measured for its effectiveness. One straightforward thing each institution could do is to start measuring the effectiveness of its advertising. This can simply be done by asking candidates where they saw the job advert and then only advertising in those media that actually attract candidates.”