Ética en la búsqueda de empleo o cubrir mercados diferentes
Está claro que el sector de la búsqueda de empleo es uno de los que ha sufrido una mayor transformación en los últimos tiempos. Inicialmente inundando páginas de los periódicos cada domingo con miles y miles de ofertas de empleo, posteriormente con la aparición de publicaciones especialitzadas que recopilaban multitud de ofertas de empleo, posteriormente, en los 80s con a la aparición en masa de las discutidas ETTs y en la actualidad con la aparición de miles de portales y portalitos de empleo, nacionales e internacionales.
Y es que lejos de ser un mercado lejos de estancarse o saturarse, aumenta dia a dia. Probablemente esto se explique por diferentes motivos.
En primer lugar por que trabajar es una necesidad - si, si necesidad, creo que pocos trabajan por gusto ;) - que permite cubrir los estadios más básicos de la Pirámide de Maslow. Trabajar permite obtener dinero para, inicialmente, cubrir las necesidades básicas como comer, vestirse, tener un lugar donde vivir, etc.
Pero una vez cubierto este primer estadio, las personas queremos evolucionar, crecer y subir de nivel en la pirámide de Maslow, buscamos seguridad, protección, afecto, éxito, prestigio y autorealización en los niveles superiores.Antiguamente, nuestros padre y abuelos, de forma general tenian un trabajo para toda la vida. Este trabajo, les permitia ir avanzando dentro de una misma organización en función de su valor y capacidad.
Hoy las cosas ya no son así. El cambio económico y social que se ha producido en un mundo cada vez más globalizado hace que los trabajos ya no sean para siempre. El modelo de empleo ha cambiado tanto para empresas como para empleados.
Mayoritáriamente, las empresas buscan talento, conocimiento y los empleados buscan oportunidades que les permitan crecer, evolucionar y ganar mas dinero para poder soportar la presión del sistema para conseguir por ejemplo una vivienda, consumir, ir de vacaciones, .... Según dice el portal Jibber Jobber, una persona que busca empleo activamente cada 3 - 5 años.
Did you know that everyone is considered a job seeker? Some are active job seekers, and others are passive job seekers. According to statistics, passive job seekers will become active job seekers every 3 to 5 years! - [Jibber Jobber]Y de todo esto sacan provecho los portales de empleo. Los portales de empleo, ya no solo cubren las necesidades de empresas para cubrir puestos vacantes y de trabajadores que buscan su primer empleo, si no que ayudan a las empresas a buscar constantemente los mejores empleados para un puesto vacante y ayudan a los trabajadores a buscar el mejor puesto de trabajo para el.
Y es en este mercado en el que han florecido como flores en un campo en un mes de mayo multitud de portales de empleo (nacionales e internacionales), como por ejemplo InfoJobs.net, CareerBuilder, SimplyHired, Laboris.net, Trabajar.com.
Fruto de esta competición, en un mercado libre, aparecen diferentes modelos de negocio que me gustaria comentar.
- El primero es el modelo tradicional, el trabajador publica gratuitamente su currículum y la empresa paga por publicar una oferta de empleo y acceder a tantas inscripciones como se realicen de la oferta.
- El segundo es el que la publicación de la oferta es gratuita para la empresa y paga por cantidad de inscripciones a la oferta de empleo (pudiendo establecer un límite económico).
- El tercero es el que, a parte de cobrar a la empresa, cobra al empleado para alterar su relevancia (importancia), de manera que las empresas lo encuentren antes que a otros trabajadores.
Pero es ético cobrar a aquellas personas que no tienen trabajo y lo buscan sin cesar, solo para alterar la relevancia del trabajador en los resultados de las empresas? És ético para las empresas que un trabajador (quizás sin un buen currículum) les aparezca antes en los resultados simplemente porque ha pagado más que otro?
Dejo las preguntas al aire. Y tu que opinas?
