En InfoJobs.net puedes publicar ofertas de trabajo gratis. No todas las ofertas son gratis, si no solo la primera.
Es una buena manera de conocer el servicio y el valor que ofrece antes de pagar por el.
InfoJobs.net ya no es un solo site donde encontrar trabajo o publicar ofertas de empleo gratis si no que empieza a ser un conglomerado de portales al servicio del reclutamiento: la comunidad que busca empleo y la que busca trabajadores
El portal de empleo InfoJobs.net ha lanzado Compromiso InfoJobs, una iniciativa social para favorecer la contratación de desempleados por parte de las PYMES.
Está claro que el objetivo final de realizar trabajos SEO sobre un portal será conseguir el SEO orgánico que devuelva siempre que pueda primeras posiciones en resultados de búsqueda de forma grátis.
No obstante, los expertos dicen que habrá que combinar técnicas SEO (con resultados a medio plazo) con técnicas de PPC (Pay-Per-Click) para atraer tráfico y obtener resultados a corto plazo.
Antes de empezar a hacer cambios sobre nuestro site es bueno conocer el punto de partida.
Como que soy nuevo y bastante curioso, me he "fabricado" una herramienta propia mediante el lenguaje de programación Ruby para realizar búsquedas sobre Google y analizar los resultados, obteniendo una clasificación por:
Ya que empezamos, mejor si lo hacemos por el principio.
Como todo en esta vida, todo tiene un principio. Y este es el principio de mis investigaciones en temas SEO.
Ya hace tiempo que estoy metido en "fregaos" varios por internet y servicios a internautas y algunas batallas ya he ganado.
Ahora toca otro desconocido, el mundo SEO.
De momento me he comprado un par de libros, para que me acompañen en los trayectos en tren (RENFE) al trabajo:
Después de un periodo de prueba del servicio Google Print Ads en Estados Unidos, con cerca de 50 periódicos, Google ha anunciado una ampliación de servicio a cerca de 250 periódicos.
Este servicio permite que a través de Google se pueda contratar publicadad para insertar en periódicos tradicionales (papel).
Para los neófitos y profanos en esto del márketing nos resulta curioso como una empresa líder de internet se inicie una estratégia en el mercado off-line en el cual no puede segmentar el mensaje publicitario, detectar si el mensaje publicitario tiene interés o no (clicks por ejemplo), etc.
Esta apuesta por insertar publicidad en los medios en papel surge por dos motivos principales:
Se especula que la introducción y el uso generalizado de este servicio alterará el mapa de inserción publicitaria, provocando que los periodicos locales atraigan publicidad de periodicos nacionales.
- Veracidad de la publicidad mayor que otros medios
- Recurso de compra
- Acoplamiento
Durante las últimas semanas me he dedicado (por eso hace tanto que no escribo) a investigar y analizar diferentes servicios y herramientas web para uso del gran público.
Cada vez son más las personas que interactuan con mas de un ordenador (en el trabajo, en casa - con incluso mas de un ordenador -, aquellos trabajillos fuera del trabajo, la familia, etc.) y a veces necesitamos aplicaciones (que pueden ser sencillas) para llevar a cabo determinadas operaciones.
En este sentido, ¿cuantas veces nos ha pasado que necesitamos hacer uso de alguna aplicación básica y en uno de los ordenadores no la tenemos instalada? ¿cuantas veces nos ha pasado que necesitamos un fichero y no lo tenemos en el ordenador ni en la memoria USB?
Una solución a estos problemas es hacer uso de las diferentes herramientas web on-line (muchas de ellas gratuitas) con funcionalidades nada despreciables para llevar a cabo gran parte de las operaciones mas comunes.
Uno de los jugadores mas importantes en este terreno es sin ninguna duda Google, con sus servicios de Docs & Spreadsheets, pero existen otras compañias que ofrecen servicios que nada tienen que envidiarle al gigante americano.
En el siguiente listado incluyo algunas de las herramientas mas interessantes agrupadas por tipo de aplicación.
Spreadsheet
Hace unos días, unos compañeros del trabajo nos enzarzamos a discutir sobre la utilidad del servicio SNAP , que permite previsualizar la página a la que dirige un enlace sin necesidad de navegar. Este servicio se ha ido extendiendo desde que algunos blogs como WordPress lo han activado por defecto a todos sus bloggers, provocando reacciones a favor y reacciones en contra.
La discusión se centraba, básicamente, si el supuesto beneficio para el usuario era real o no era real y determinar si este servicio podria aportar algun beneficio para la empresas al usuarlo en sus sites.
Las conclusiones a las que llegábamos cada uno eran subjetivas (me gusta o no me gusta, que utilidad tenia el buscador en la ventana, etc.) pero no teniamos ningún fundamento o analisis objetivo que nos permitiera llegar a una conclusión más objetiva.
Así que empecé a escuchar a la comunidad y encontré reacciones a favor y reacciones en contra, que resumo brevemente:
En contra
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Según el informe publicado por www.jobs.ac.uk, revela que el 72% de las instituciones de formación superior (Hight Education - HE) en el Reino Unido no miden sus presupuestos de reclutamiento, mientras que un 48% no miden la efectividad de su publicidad para reclutar.
Sin una inversión en infraestructuras en IT, una formación al personal de reclutamiento y un cambio en la actitud en medir el retorno de inversión (Return of Investment), las instituciones de formación superior no serán capaces de gozar los significantes ahorros que proporciona el e-Recruitment.
Según se desprende del estudio, mientras que el 68% de las instituciones encuestadas usan métodos de e-Recruitment, el sector carece de una falta de visión estratégica a largo plazo tanto en el terreno on-line como en el terreno off-line.
Según indica Andrew Gordon, director de www.jobs.ac.uk:
“E-recruitment and online advertising are useful tools to improve efficiencies. We do not recommend using online recruitment advertising methods in isolation, but rather as part of an overall, targeted recruitment strategy that can be measured for its effectiveness. One straightforward thing each institution could do is to start measuring the effectiveness of its advertising. This can simply be done by asking candidates where they saw the job advert and then only advertising in those media that actually attract candidates.”
